ייעוץ ארגוני או ייעוץ אירגוני?
זוכרים את הפרסומת ששואלת איך אומרים מזרן או מזרון? זו פרסומת גאונית כי היא יצרה זהות בין המזרן למותג הפרסום. כולנו שאלנו את עצמינו איך מבטאים את המילה אבל מה שגאוני הוא שלכולנו המאזינים מותג הפרסום הוטמע.
גם בתחום הארגוני יש שכותבים ייעוץ ארגוני ויש שכותבים יעוץ אירגוני (יועץ אירגוני עם יוד אחרי האות א' ) לי אומנם אין חרוז לשים בסוף אבל מה שכן ברור הוא שמי שמחפש יועצת ארגונית / יועצת אירגונית זה אומר שהוא מבין את החשיבות של תהליך הייעוץ לארגון ומחפש ייעוץ ארגוני.
אז מה עושים בתהליך הייעוץ הארגוני ?
א. אימון וליווי ייעוצי למנהלים בכירים בכניסה לתפקיד חדש, למנהלים המובילים שינוי וחדשנות ולמנהלים ותיקים.
ב. פיתוח ארגוני – ליווי מנהלים בפרויקטים של פיתוח ושינוי ארגוני כגון: הקמת יחידות ארגוניות חדשות, פיתוח ושיפור תהליכי עבודה, גיבוש אסטרטגיה, מדדי הצלחה, פיתוח מודלים של מצוינות, שיפור עבודת צוות, פיתוח צוות הנהלה, עידוד ערכים של חדשנות ויצירתיות, הגברת שיתוף הפעולה בין יחידות בארגון ומחוצה לו, הטמעת אסטרטגיה ארגונית.
ג. פיתוח מנגנונים לניהול ולפיתוח עובדים – תהליך הערכת ביצועים.
ד. פיתוח ושימור עובדים – פיתוח תוכניות עתודה.
ה. קידום והטמעה של ערכים ארגוניים – אתיקה, גיוון תעסוקתי, איזון בית-עבודה.
ו. פיתוח וליווי מודלים של מצוינות ביחידות הארגון השונות.
ז. ליווי תהליכי ניהול חדשנות בארגון.
ח. ליווי ייעוצי לטיפול ביחידות במצבי משבר.
ט. תוכניות לפיתוח מנהלים, תוכניות לפיתוח מנהיגות יצירת פורומים והפעלתם.
י. פיתוח הדרכה הנגזרת מתהליכי פיתוח ארגוני.
אז מה זה משנה איך אתם מחפשים את השרות – ייעוץ ארגוני / יעוץ ארגוני / יעוץ אירגוני / ייעוץ אירגוני / יועצת ארגונית / יועצת אירגונית – העיקר שהגעתם עד כאן והעיקר שתתקשרו וניפגש.